Wet dba
Hoe zit dat met jullie franchise-organisatie en de Wet DBA?
Bij onze start in 2009, waren een KvK-inschrijving en regelmatige belastingopgave, voldoende om je ‘ondernemer’ te mogen noemen. Anno nu stelt de Belastingdienst heel andere eisen en gelden voor opdrachtgevers en -nemers, hele andere eisen.
In 2009 geloofden wij in ‘zelf verantwoordelijkheid nemen’. Daarom kozen we toen voor franchising. En ook nu, na meer dan 16 jaar, is onze manier van ondernemen in lijn met de Wet DBA. Alle bij ons aangesloten fotografen zijn dan ook écht ‘eigen baas’.
Nederland ZZP-land
In Nederland zijn zo’n 1,8 miljoen zzp’ers actief. Voor veel beroepen is zelfstandig ondernemerschap — zowel voor opdrachtgever als opdrachtnemer — de ideale vorm van samenwerking. In sommige gevallen wordt dit ondernemerschap helaas ook misbruikt: bedrijven nemen afscheid van vaste werknemers en zetten hen vervolgens als zelfstandige weer aan het werk.
Voor werkgevers is dat aantrekkelijk, omdat zij daarmee besparen op werkgeverslasten en minder gebonden zijn aan arbeidsrechtelijke verplichtingen. Voor de werknemer lijkt het aanvankelijk ook gunstig, door de hogere vergoeding per opdracht. Maar tegelijkertijd verdwijnen de zekerheden van loondienst: bij ziekte of arbeidsongeschiktheid is er geen vangnet, pensioenopbouw stopt, en de opdrachtgever bepaalt vaak eenzijdig de voorwaarden. In zo’n situatie is “zelfstandig ondernemerschap” feitelijk schijnzelfstandigheid — en dat is precies wat deze wet wil tegengaan.
‘Ondernemerschap moet de basis zijn’
Sinds 2016 is er vanuit de politiek meer aandacht voor deze problematiek. Met de invoering van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), en in de toekomst de opvolgende Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (VBAR), zijn er duidelijke criteria opgesteld om te bepalen of iemand een echte ondernemer is, of feitelijk in loondienst zou moeten zijn.
Hoe lastig het is om onderscheid te maken tussen een ondernemer of een werknemer, blijkt wel uit het gegeven dat er bijna 10 jaar voor nodig was om hier wetgeving voor op te stellen. Maar sinds januari 2025 is er meer helderheid en is de Belastingdienst ook gaan handhaven.
Jouw ondernemerschap
Als zelfstandig schoolfotograaf binnen onze franchiseformule ben jij echt ondernemer. Dat betekent dat je werkt met alle vrijheid, verantwoordelijkheid en risico’s die daarbij horen. Wij ondersteunen je waar nodig, maar jij bepaalt zelf hoe je jouw bedrijf runt. Om te zorgen dat onze samenwerking voldoet aan de regels van de Wet DBA/VBAR, gelden onze volgende zes principes:
GEEN GEZAGSVERHOUDING
Wij zijn niet jouw ‘baas’. Jij bepaalt zelf óf, wanneer en hoe je de klus uitvoert. Wij geven richting aan kwaliteit en delen kennis. Jij beslist over aanpak, stijl en uitvoering. Onverwacht ziek? Jij zorgt voor een vervanger (of vraagt of wij je kunnen helpen).
EIGEN ONDERNEMERSCHAP
Dat betekent: je werkt, zoals dat heet, voor eigen rekening en risico. Je bent dus belastingplichtig, je gebruikt je eigen apparatuur en je inkomen hangt af van de kosten en opbrengsten die elke klus met zich meebrengen.
MEERDERE OPDRACHTGEVERS
Elke school waar je voor werkt, is een opdrachtgever. En ouders zijn jouw klanten. Fotografeer je al scholen? Binnen onze samenwerking blijven dat dat ‘jouw’ scholen. Superleuk om elk jaar op diezelfde scholen terug te komen!
GEEN VASTE VERGOEDING
Je ontvangt van ons geen vaste vergoeding per uur, dag of school. Wat je per maand aan inkomen hebt, hangt af van de kwaliteit van je werk, de hoeveelheid opdrachten die je wil aannemen, je conversie en de ordergrootte.
JE MAAKT ZELF JE PLANNING
Jij bepaalt zelf hoeveel opdrachten je per jaar aanneemt. Samen met jouw contactpersoon bepaal je wanneer je de opdracht uit wilt voeren. Verloopt de samenwerking fijn? Dan kun je die klus, en de omzet, ook voor volgend jaar in je agenda zetten.
EIGEN UITSTRALING
Je fotografeert weliswaar onder ons merk. Maar als franchisenemer ben je zeker niet anoniem. Jouw naam komt terug in de communicatie op school, op de inlogkaarten en tijdens het afronden van de orders. Zo weet elke ouders wie die mooie foto’s gemaakt heeft.
De afspraken die we met elkaar maken, leggen we vast in een franchiseovereenkomst. De overeenkomst voldoet aan de Franchisewet. Met de overeenkomst kun jij laten zien, dat je écht ondernemer bent en er geen sprake is van een verkapte arbeidsovereenkomst. Dat is voor iedereen wel zo duidelijk en transparant.
Wat zijn jullie criteria?
Ik heb mogelijk interesse om mijn activiteiten als schoolfotograaf, mogelijk via jullie franchiseorganisatie verder uit te bouwen.